30+ ans
D'EXPÉRIENCE EN MATIÈRE DE DIRECTION EN FRANCE, AU JAPON ET AUX ÉTATS-UNIS
Quand votre leadership perd en impact d’une culture à l’autre
Travailler à la fois au Japon et à l'international peut être à la fois passionnant et exigeant. Ce qui vous semblait autrefois naturel — votre façon de communiquer, de prendre des décisions ou de diriger — peut soudainement vous paraître moins évident. Ce n'est pas un manque de compétence, mais la complexité liée au fait de devoir jongler simultanément avec plusieurs systèmes culturels.
VOUS POUVEZ RESSENTIR :
Un changement dans la façon dont votre autorité est perçue
Une communication qui crée des frictions inattendues
Des décisions qui semblent plus lourdes ou moins évidentes
Un sentiment croissant d'incertitude quant à votre rôle
C’est là que je travaille — au carrefour du leadership, de la culture et de l’identité.
Trois façons de soutenir votre trajectoire internationale
COACHING EN LEADERSHIP INTERCULTUREL, TRANSITION DE CARRIÈRE ET RÉINVENTION PROFESSIONNELLE
Chaque situation professionnelle est unique.
Cependant, la plupart des voyages que j'accompagne se répartissent en trois grandes catégories.
Coaching en leadership interculturel
Pour les leaders évoluant entre les environnements japonais et internationaux.
Renforcez votre autorité, apprenez à naviguer entre les attentes culturelles et communiquez avec clarté d’une culture à l’autre.
IDÉAL POUR
Gérer des équipes multiculturelles
Conduire des projets internationaux avec le Japon
Affirmer son leadership dans des contextes interculturels
Coaching en transition de carrière internationale
Pour les professionnels qui s’installent au Japon ou le quittent.
Clarifiez votre positionnement, redéfinissez votre cap et prenez vos décisions de carrière avec confiance.
IDÉAL POUR
Préparer son déménagement au Japon
Retour du Japon vers les marchés internationaux
Redéfinir votre orientation professionnelle à l'échelle mondiale
Coaching en réinvention de carrière à l’international
Pour les dirigeants qui se trouvent à un tournant de leur parcours international.
Redéfinissez votre trajectoire, votre identité de dirigeant et votre orientation à long terme.
IDÉAL POUR
Votre carrière ne reflète plus pleinement qui vous êtes
Vous cherchez un nouveau cap après des années d’expérience internationale
Vous souhaitez construire une trajectoire plus cohérente et durable entre les cultures
Je n’accompagne pas cela depuis la théorie. Je l’ai vécu.
COACHING BASÉ SUR UNE EXPÉRIENCE VÉCUE ENTRE LE JAPON ET LE MONDE INTERNATIONAL
Nombre de coachs interculturels abordent le Japon d'un point de vue académique. Mon approche est différente.
Ma carrière s'étend sur plus de trois décennies en France, au Japon et aux États-Unis, au sein d'environnements professionnels internationaux.
Cette expérience vécue me permet de comprendre les dynamiques subtiles qui façonnent le leadership entre les cultures :
structures d'autorité
attentes en matière de communication
hiérarchie professionnelle
perceptions culturelles du leadership
Mon rôle n'est pas d'expliquer le Japon de manière théorique. Il s'agit de vous aider à évoluer et à vous épanouir au sein de sa réalité professionnelle, tout en restant performant à l'international.
Une carrière construite au-delà des frontières, le leadership et la réinvention
EXPÉRIENCE DE LEADERSHIP INTERNATIONAL AU SERVICE DU PROCESSUS DE COACHING
Mon activité de coaching s'appuie sur une vaste expérience professionnelle internationale.
Les éléments clés comprennent :
+ 30 ans d'expérience professionnelle internationale
Des rôles de direction en France, au Japon et aux États-Unis
Formation MBA
Certification professionnelle de coach ICF
pratique professionnelle multilingue (anglais, français et japonais)
Ces fondements me permettent d'accompagner des professionnels évoluant dans des environnements de leadership complexes et multiculturels.
Vous envisagez de vous installer au Japon ? Commencez ici.
GUIDE DE LOCATION PROFESSIONNELLE AU JAPON POUR LES PROFESSIONNELS INTERNATIONAUX
S'installer au Japon soulève des questions qui vont bien au-delà de la simple logistique.
Les attentes culturelles, les normes de leadership et le positionnement professionnel peuvent fortement influencer la réussite d'une transition. Afin d'accompagner les professionnels envisageant une telle expatriation, j'ai créé un guide explorant les aspects clés d'une installation au Japon.
À l'intérieur du guide :
questions stratégiques que beaucoup de professionnels négligent
Dynamiques culturelles influençant le leadership au Japon
les défis auxquels les professionnels internationaux sont souvent confrontés
réflexions pour faciliter une transition réussie
Réflexions pour les leaders évoluant dans des carrières internationales
COMPASS POINTS — NEWSLETTER POUR LES LEADERS ÉVOLUANT ENTRE LE JAPON ET L’INTERNATIONAL
Compass Points est une brève lettre d'information envoyée deux fois par mois. Chaque numéro explore des questions que de nombreux professionnels en mobilité internationale se posent en secret :
le leadership interculturel
Gérer les transitions de carrière à l'international
redéfinir son orientation après plusieurs années passées à l'étranger
prendre des décisions professionnelles réfléchies
Compass Points n'est pas une lettre d'information promotionnelle. C'est un espace de réflexion conçu pour accompagner les dirigeants dans les périodes de transition importantes.
Questions que vous pourriez avoir avant de nous contacter
QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES SUR LE COACHING EN LEADERSHIP INTERCULTUREL
À qui s'adresse ce coaching ?
Je travaille principalement avec des professionnels et des dirigeants qui mènent leur carrière à la croisée du Japon et de l'international. Nombre de mes clients sont des cadres supérieurs, des entrepreneurs ou des professionnels expérimentés assumant des responsabilités internationales.
Dois-je vivre au Japon pour bénéficier de ce coaching ?
Pas nécessairement. De nombreux clients se préparent à s'installer au Japon, reviennent du Japon ou travaillent à l'international avec des organisations japonaises.
Quels types de sujets sont abordés lors des séances de coaching ?
Les séances abordent souvent l'autorité du leadership, la dynamique culturelle, les décisions de carrière, l'identité professionnelle et les transitions stratégiques entre les cultures.
Comment fonctionne un appel de découverte ?
Un appel découverte nous permet de discuter de votre situation, de vos objectifs et de déterminer si un coaching conjoint serait bénéfique.
Combien de temps dure le processus de coaching ?
La durée varie selon les situations. Certains professionnels travaillent avec moi pendant quelques mois lors d'une transition, tandis que d'autres optent pour un accompagnement au développement du leadership sur le long terme.
Le coaching est-il confidentiel ?
Oui. Les séances de coaching sont entièrement confidentielles et offrent un espace sûr pour explorer les décisions professionnelles et les défis liés au leadership.
Votre prochaine étape mérite d'être claire
RÉSERVEZ UN APPEL DÉCOUVERTE POUR UN COACHING EN LEADERSHIP INTERCULTUREL
Les carrières internationales impliquent souvent des décisions difficiles à prendre seul.
Un appel découverte nous permet d'explorer votre situation et de déterminer si cette approche de coaching pourrait soutenir votre prochaine étape professionnelle.