Retrouvez votre autorité à travers les cultures
COACHING INTERCULTUREL EN LEADERSHIP ENTRE LE JAPON ET LE MONDE
Vous êtes un leader dans les contextes japonais et internationaux.
Votre expertise est solide. Votre rôle est bien réel. Pourtant, dès que vous évoluez dans un contexte culturel différent, votre autorité peut sembler moins évidente, moins entendue ou moins digne de confiance.
C'est ici que je travaille avec vous.
Quand votre leadership change dès que vous passez d’une culture à l’autre
DÉFIS DE LEADERSHIP ENTRE LE JAPON ET LES ENVIRONNEMENTS INTERNATIONAUX
Vous ne remettez pas en question vos compétences.
Vous vous demandez pourquoi cela est perçu si différemment au Japon et dans le reste du monde.
Pourquoi ce travail est important au niveau stratégique
POURQUOI LE COACHING EN LEADERSHIP INTERCULTUREL EST IMPORTANT ENTRE LE JAPON ET LE RESTE DU MONDE
Assurer un leadership à l'interface entre le Japon et les contextes internationaux ne se résume pas à un simple défi de communication.
Il s'agit d'un défi de leadership façonné par différents systèmes d'autorité, de confiance et de risque.
Sans une perspective interculturelle spécifique, de nombreux dirigeants s'adaptent excessivement, perdent en lucidité ou commencent à remettre en question leur propre légitimité.
Ce sur quoi nous travaillons ensemble
DOMAINES DE COACHING EN LEADERSHIP INTERCULTUREL
Notre travail est pratique, stratégique et profondément ancré dans votre contexte réel.
En fonction de votre rôle et des pressions que vous subissez actuellement, nous pourrons nous concentrer sur quatre dimensions principales.
Les résultats que ce coaching permet d'obtenir
LES RÉSULTATS COMPRENNENT SOUVENT :
Mes clients ne viennent pas pour se sentir un peu plus à l'aise.
Ils en viennent à modifier leur mode de fonctionnement interculturel à un niveau stratégique.
FAQ
FAQ SUR LE COACHING EN LEADERSHIP INTERCULTUREL
Comment savoir si ce service me convient ?
Si votre rôle vous amène à opérer à la fois au Japon et dans des contextes internationaux, et que vous sentez que votre autorité, votre clarté ou votre énergie diminuent lorsque vous passez d'une culture à l'autre, ce service est probablement le point d'entrée idéal.
Si votre question principale concerne davantage un changement de poste ou une mutation , le coaching en transition de carrière internationale pourrait être un meilleur point de départ.
Dois-je résider actuellement au Japon ?
Non. De nombreux clients sont basés hors du Japon mais dirigent des équipes japonaises, gèrent des responsabilités liées au Japon ou occupent des postes à l'échelle mondiale où le Japon est un élément clé.
Dans quelle langue donnez-vous des cours ?
Je donne des cours en anglais, en français et en japonais .
Nous pouvons utiliser une seule langue tout au long de l'échange, ou passer de l'une à l'autre en fonction du sujet, des parties prenantes et de votre façon naturelle de penser ou de travailler.
Cette formation peut-elle être sponsorisée par mon entreprise ?
Oui. Ce travail contribue directement à l'efficacité du leadership, à la collaboration transfrontalière et à la fidélisation des talents occupant des postes internationaux complexes. Un parrainage d'entreprise peut tout à fait être envisagé.
Quel est le niveau de confidentialité ?
Notre travail est strictement confidentiel.
Si votre organisation finance le coaching, nous pouvons convenir d'un format de compte rendu concis et de haut niveau qui protège la profondeur et la confidentialité de nos conversations.
Prêt à exercer un leadership stable et pérenne entre le Japon et le monde ?
RÉSERVEZ UN APPEL DÉCOUVERTE POUR UN COACHING EN LEADERSHIP INTERCULTUREL
Si vous vous reconnaissez dans ces situations — expérimenté(e), compétent(e), mais lassé(e) de perdre en clarté et en autorité lorsque vous passez d'une culture à l'autre —, nous pouvons travailler ensemble.